Mujer sexual tonic 231

+

¿Qué programa tónicos Avance reunió a los directores artísticos, de los jefes ejecutivos y personal creativo senior de una cohorte de once teatros que hemos aprendido. Estos teatros reconocen que algo estaba impidiendo que las mujeres con talento en la industria del teatro de llegar a la cima. Ellos querían entender por qué éste era el caso, y luego abrir el camino para hacer frente a ella. Desde octubre 2013 hasta 05 2014, Tonic trabajó con ellos para hacer esta aspiración en una realidad. Se diseñó y los guió a través de Advance, un período de seis meses de investigación, la reflexión y la actividad que les encargó tomar un enfoque interrogativa y metódico para la comprensión de las causas fundamentales detrás de la relativa falta de mujeres en papeles creativos clave. En lugar de conformarse con soluciones rápidas o promover un enfoque esparadrapo Avance encargado a los teatros de entender no sólo cuando existen barreras para el talento femenino dentro de sus organizaciones, sino por qué. Como parte de este proceso, Tonic realizó una investigación con 641 personas que trabajan en la industria del cine. Hemos entrevistado, examinado, y corrimos grupos focales con los actores, agentes, directores de casting, diseñadores, devisors, directores, gerentes literarios, autores y académicos, así como estudiantes y profesores en la realización de cursos de artes. También investigamos los números detrás de quién está haciendo el trabajo en Inglaterra, y en el que las etapas. Los hallazgos fueron masivas y de largo alcance. Theres probablemente suficientes datos para Tónico para la construcción de una tesis sobre el tema, pero teniendo en cuenta el tiempo y el presupuesto doesnt correr tan lejos que hemos resumido algunos de los hallazgos aquí. Por supuesto, si usted está interesado en acceder a nuestros datos, o hablar a través de los detalles de lo que hemos aprendido acerca de los actores, directores, diseñadores, o escritores, siempre se puede hacer una solicitud a través de la página de contacto. 10 cosas claves que aprendieron Estos son los temas clave que surgieron a través de la investigación. Estadísticas interesantes De nuevo, aquí hay un resumen de algunos datos interesantes que encontramos. 5 cosas teatros clave pueden hacer Hemos incluido algunas sugerencias aquí por lo demás teatros, aprendiendo de los 11 que participó en Advance, les gustaría hacer avanzar a sí mismos. 10 cosas que aprendimos clave Los siguientes puntos no son exhaustivos, pero proporcionan un resumen de los principales temas, ideas y descubrimientos que surgieron a través de la investigación. Algunos son, por supuesto, el simple sentido común. La mayoría son relevantes no sólo para el género, sino a la cuestión de la diversidad y la igualdad de manera mucho más amplia. A medida que avanzamos, tenemos que garantizar las artistas que se levantan a la cima de la industria de representar una gama de las mujeres si todos ellos provienen del mismo origen o de características similares, habrá todavía mucho camino por recorrer. duerma función de género solo. Se cruza con toda una serie de otras características de una persona, como la edad, el origen étnico, orientación sexual, discapacidad, más elementos de sus circunstancias personales, tales como la situación financiera, el entorno socioeconómico, y la ubicación geográfica. Debido a esto, cada persona tiene que ser visto como una combinación única de características y circunstancias, cualquiera de los cuales pueden combinarse para tener un impacto en la forma en que él o ella interactúa con la industria del cine en su mucho más matizada que simplemente decir las mujeres son como este , o los hombres son así. Si siempre haces lo que siempre has hecho, usted siempre conseguir lo que siempre has tenido. Hay algunas cosas muy arraigadas en la forma en que en nuestra industria pensar, trabajar y tomar decisiones, la mayoría de los cuales se han transmitido a nosotros de un momento en que la mujer interrumpía prevé que sean iguales en la fuerza de trabajo, y mucho menos que sus voces e ideas amplificada en la escena pública. En consecuencia, muchas de las barreras para las mujeres de hoy son el resultado de estas estructuras anticuadas ahora. A pesar de que no necesita romper todo abajo y empezar de nuevo, si se va a hacer cambios para que podamos tener una mejor manera, más eficaz y equitativo para nuestra industria de funcionar, tendremos que ser auto-reflexiva, analítica y no se conforme con decir pero siempre que hemos hecho así. Si se deja que se produzca de forma natural cambiar va a pasar, pero es probable que sea inaceptablemente lento. Esto nos va a perder aún más generaciones de artistas de talento. Proactiva crear un cambio requerirá trabajo, tiempo, pensamiento, esfuerzo y, en algunos casos, dinero. Sin embargo, los resultados justifican el gasto, si no exceder de ellos. Sólo cuando se convierte en una parte fundamental de lo que una organización hace preguntas que como parte de sus normas mínimas como equilibrar sus presupuestos de producción, o para asegurar sus espacios de actuación son accesibles voluntad la igualdad de género mayor suceda. desequilibrios existentes enviaban puramente a las mujeres que dejan de tener bebés. La paternidad es un factor importante, pero no es la razón sólo las mujeres son menos visibles a nivel creativo de alto nivel en la industria. Hay un gran número de factores que ver con ambientes de trabajo, el comportamiento, la forma en que percibimos el arte y los artistas, y quién es el que confiamos lo suficiente como para hacer que el trabajo de los más grandes, las etapas más visibles. Tener una diversidad de los tomadores de decisiones en una organización es tan importante como tener una diversidad de artistas. Es tal vez la naturaleza humana que todos nosotros nos sentimos atraídos por trabajar con ciertas personas, y que cuando tomamos decisiones sobre a quién contratar, una cierta cantidad de sesgo cultural estará en juego: a menudo instintivamente seleccionará las personas que creemos en una longitud de onda similar a, o con los que tienen cosas en común. Sin embargo, su por esta misma razón que los teatros necesitan una diversidad de personas en la toma de decisiones creativas papeles personas con diferentes gustos, antecedentes y perspectivas, si eso es en una pizarra o en un equipo de la escritura-lectura. De lo contrario, es menos probable que ciertos artistas serán defendido, o si tiene que lo más importante oportunidad tomada en ellos cuando theyre comenzando o tratando de alcanzar el siguiente peldaño de la escala de la carrera. Tenemos que ver dónde reside el poder y dirigir nuestros esfuerzos allí. Puede ser que parte de la solución está en la designación de recursos y apoyo adicionales para las mujeres artistas individuales. Pero antes de que eso ocurra, es crucial que los guardianes de la oportunidad, y los que tienen la mayor parte de la energía en la industria de reflexionar sobre su papel en cualquiera de inhibir o promover la igualdad en sus etapas. Todos los grupos femeninos-dramaturgia son buenos, pero si no hay teatros pondrán en obras escritas por las mujeres porque tienen un miedo infundado de que su trabajo suele vender entradas, en realidad se hicieron pocos avances significativos. Cuando una organización intenta crear un cambio, siempre habrá oportunidades y obstáculos, independientemente de su tamaño. Las organizaciones pequeñas a menudo pueden crear un cambio interno mucho más rápido que las grandes, sin embargo, las grandes organizaciones en general, tienen los recursos y la influencia que los más pequeños no tienen. A veces, la imposición de cuotas o el objetivo de 50:50 objetivos no es el camino correcto a seguir, pero a veces la imposición de cuotas o el objetivo de 50:50 objetivos es el único camino a seguir. La igualdad no es la antítesis de la calidad. Diciendo que tiene que emplear a la mejor persona para el trabajo doesnt trabajo a menos que usted está realmente escudriñar lo que entendemos por mejor (y comprobar que duerma solo quiere decir whos más visibles, que pasa a encajar un cierto molde tradicional, o que es como usted) Sarah Nicholson , Gerente general, teatros de Sheffield 5 cosas dominantes Teatros puede hacer Comience a controlar el número de mensajes publicitarios masculinos y femeninos que emplean Es la mejor manera de ver donde la mayoría necesita ser hecho progresos. Y no sólo se trata de números: no sólo si el número de mujeres emitidos durante una temporada es igual a los de los hombres, pero si la calidad y el alcance de sus funciones son tan buenos también. O si un teatro que pone en escena la obra de un buen número de autores femeninos lo está haciendo en sus etapas más grandes, así como en su pequeño espacio de estudio. Tenga en cuenta cómo se construyen las relaciones con los artistas. En todos los ámbitos de nuestra investigación, el proceso de pitcheo fue objeto de críticas particulares con muchos artistas señalando que la confianza viene en muchas formas y tamaños diferentes, pero que la estructura de una reunión de café 45 minutos a menudo se opone a muchas de ellas de ser visibles. Desarrollar mecanismos para obtener una mejor retroalimentación honesta de los trabajadores independientes. La investigación reveló una falta general de transparencia entre las personas que trabajan como artistas independientes, y personas que trabajan en las organizaciones, con la antigua sensación de su situación laboral es demasiado precaria para iniciar de forma proactiva las conversaciones con organizaciones acerca de cómo se encuentra trabajando en ellos, y el segundo a menudo siendo demasiado estirada para pasar el tiempo buscando retroalimentación adecuada en profundidad de los artistas. A menos que los trabajadores independientes se les da la oportunidad para que las organizaciones saben nada acerca de su entorno de trabajo, estilo de comunicación, las horas de trabajo, etc., que ha demostrado ser problemático o sentido incómodo para ellos, esas organizaciones es poco probable que descubra que las barreras están surgiendo de forma rutinaria para ciertas personas. Trabajar en conjunto para crear una tubería más eficaz para el talento femenino. De acuerdo con nuestra investigación, de embarcarse en una carrera en el teatro isnt necesariamente problemático para las mujeres artistas, pero avanza en la misma medida que sus homólogos masculinos es. Todos los teatros, independientemente de su tamaño, pueden desempeñar un papel activo para garantizar las carreras de talentosos artistas femeninas dont estancar en ciertos puntos (en particular, la transición de espacios de estudio a las casas principales parece ser un verdadero punto de fricción) mediante la comunicación de manera más proactiva sobre la que los artistas están dispuestos a pasar de las etapas más pequeñas a las más grandes. Considere la posibilidad de hacer de la igualdad de género un punto del orden del día regular en las reuniones de personal o reuniones de la Junta. Es una buena manera de detener la materia deslizarse fuera de foco para una organización, en particular durante sus períodos de mayor actividad.